Formations santé sécurité obligatoires : êtes-vous à jour ?

L’employeur est responsable de la santé et de la sécurité de ses employés. Dans le cadre des 9 principes généraux de prévention (L4121-2), il doit « donner les instructions appropriées aux travailleurs », ce qui inclut la formation et l’information.

Qui former à la sécurité au travail ?

Tous les salariés sont concernés :

Nouveaux embauchés
Nouveaux au poste de travail
Nouvelles techniques de travail

Mais aussi les personnes ayant été en arrêt de travail plus de 21 jours et pour lesquelles le médecin du travail en fait la demande.
Tous les travailleurs sont concernés, quel que soit leur statut, CDI, CDD, intérimaire...

Comment financer les formations en sécurité au travail ?

Chacun peut demander une formation, qu’elle soit en lien avec le travail ou non. Pour un salarié, le financement peut se faire via le CPF (compte personnel de formation) sous certaines conditions, par un contrat de professionnalisation ou une VAE, ou par financement personnel.
L’entreprise, de son côté,intègre ses formations dans son plan de développement des compétences. Celles-ci seront prises en compte dans le rapport annuel SSCT.

Les formations obligatoires en matière de sécurité et de santé

Les formations, selon la thématique et le contenu, donneront lieu à une habilitation ou une certification. Charge ensuite à l’employeur de délivrer l’autorisation de travail adaptée.

Voici une liste assez large (bien que non exhaustive) des formations exigées :

Formation générale à la sécurité

Elle a pour but d’informer les travailleurs sur les dangers d’un site, d’une zone de travail… et de leur donner des consignes pour assurer leur prévention et celle de leurs collègues. Elle aborde les dangers, les moyens de prévention, les règles de circulation, les conditions de travail, les équipements de travail, les EPI (il ne suffit pas de les lister mais bien d’expliquer comment les mettre, les porter, les entretenir et les stocker), le bruit et enfin la conduite à tenir en cas d’accident (savoir donner l’alerte). Tout autre sujet au choix de l'entreprise peut être ajouté; les points ci-dessous sont un minimum.

Formation renforcée à la sécurité

Certains salariés doivent recevoir une formation complémentaire pour appréhender les risques particuliers, à savoir (liste non exhaustive) :
- Le risque chimique et le risque liés aux CMR
- L’amiante, le plomb
- Le risque biologique
- Les vibrations mécaniques
- Les atmosphères explosives
- Les rayonnements (ROA, CEM, rayonnements ionisants, laser)
- L’habilitation électrique
- La conduite d’engins
- La conduite des moyens de levage
- Les échafaudage (montage, démontage, vérification)
- Le travail en hauteur
- Les gestes et postures (pour les postes avec manutention manuelle
- Le travail sur écrans
- l’utilisation des équipements de travail, qu’il s’agisse de son utilisation ou de la maintenance. Pour rappel, la consigne de poste est obligatoire mais n’est pas forcément suffisante. La formation au poste peut être nécessaire ; elle devra être adaptée aux risques, aux équipements présents et complètera la formation à l’équipement.

Formations au risque incendie.

Formation à l’évacuation (un exercice tous les 6 mois) - Attention, les ERP, IGH (immeubles grande hauteur) et ICPE ont des exigences additionnelle
Formation à la mise en sécurité de son poste
Formation à la manipulation des extincteurs

En cas de risque incendie important,

la formation d’EPI ou d’ESI pourra être jugée nécessaire ainsi que
la formation à l’encadrement d’évacuation et
la formation à la mise en sécurité des installations

Formation des SST

Pour rappel, les SST (sauveteur secouriste du travail) sont obligatoires :
pour tout atelier avec des travaux dangereux
Pour tout chantier avec travaux dangereux employant 20 travailleurs pendant au moins 15 jours,

En complément
Article L4141-2 du code du travail : Obligation générale de formation et d'information
Article L4142-2 du code du travail : formation renforcée à la sécurité